Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự, dựa trên công cụ đánh giá (BSC, KPI …) và khung năng lực, để đo lường và đánh giá hiệu suất nhân viên cũng như định hướng phát triển
- Tham mưu Ban Giám đốc trong quản trị nguồn lực nhân sự, phát triển, triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược hoạt động sản xuất, kinh doanh tại từng thời điểm
- Xây dựng, đề xuất và tổ chức áp dụng hệ thống quy trình, quy định để quản lý các hoạt động thuộc phạm vi công việc được phân công
- Phát hiện và giải quyết kịp thời các vấn đề về quan hệ lao động trong doanh nghiệp
- Quản trị, bao quát và đảm bảo hiệu quả công tác hành chính văn phòng
- Xây dựng hệ thống chính sách về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tạo động lực và phù hợp với thực tế doanh nghiệp
- Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác để thực hiện các nhiệm vụ chung của công ty.
- Tuyển dụng: đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

Chuyên môn
- Có hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực Nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành có liên quan
Kinh nghiệm
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất
Kỹ năng và phẩm chất
- Kỹ năng phối hợp, giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt; quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả; dứt điểm trong giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
- Kỹ năng xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, các tiêu chí đánh giá chất lượng nhân sự, lựa chọn và bố trí nhân sự…
- Trung thực, nhiệt huyết, năng động; có tư duy logic, sáng tạo; có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

- Nghỉ phép năm
- Chăm sóc sức khỏe
- Đồng phục
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Phụ cấp
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Đào tạo
- CLB thể thao.
- Chế độ bảo hiểm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-12 22:05:06