Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Công tác quản lý nguồn nhân lực

Tham mưu cho Ban Điều Hành (BĐH) về cơ cấu tổ chức, bố trí quy hoạch phát triển cán bộ tiềm năng nhằm phát triển nguồn nhân lực của Công ty và tổ chức thực hiện.
Theo dõi việc bố trí lao động và biến động lao động trong Công ty: tăng, giảm, điều động, thuyên chuyển.
Quản lý các ngân sách tuyển dụng/ Đào tạo, văn hoá doanh nghiệp.
Tham mưu và giúp việc cho BĐH về công tác tuyển dụng nhân sự, đào tạo nhân sự mới, cũng như luân chuyển, bổ nhiệm nhân sự.

Công tác Tiền lương và các chế độ cho người lao động:

Tham mưu và giúp việc cho BĐH về các phương pháp trả lương và các chính sách chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tổ chức tính toán tiền lương hàng tháng để trả lương cho người lao động.
Xây dựng định mức lao động làm cơ sở xây dựng đơn giá tiền lương.

Công tác thi đua khen thưởng và kỷ luật

Tổ chức thực hiện các công tác Thi đua- Khen thưởng- Kỷ luật đối với nhân sự của Công ty.
Tổ chức thực hiện việc lập và tổng hợp báo cáo Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc để lấy căn cứ thực hiện các công tác thi đua trong công ty.
Tham mưu và giúp việc cho BĐH về công tác thi đua khen thưởng và kỷ luật trong công ty.
Thay mặt Ban Điều Hành xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người lao động.

Công tác Văn Thư Lưu Trữ và Hành Chính

Thay mặt Ban Điều Hành đối ngoại trong phạm vi được uỷ quyền.
Tổ chức thực hiện các công tác hành chính văn phòng, cấp phát và quản lý sử dụng các trang thiết bị văn phòng, đồng phục... theo quy định.
Tham mưu và giúp việc cho BĐH về các công tác Văn Thư Lưu Trữ khoa học và đúng, đủ theo quy định của Nhà Nước và Quy định của Công ty.

Văn hóa và truyền thông

Xây dựng & tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp tại Công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm khác

Báo cáo các công việc được phân công thực hiện theo chu kỳ Ngày, Tuần, Tháng, Quý , Năm.
Thay mặt Ban Điều Hành làm việc với các cơ quan Nhà nước trong phạm vi chuyên môn công việc.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực.
Am hiểu Luật lao động, kiến thức sâu rộng về các vấn đề quan hệ lao động, chính sách lao động, thuế & BHXH liên quan.

Kinh nghiệm:

Yêu cầu có tối thiếu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có 3 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự;
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các công ty sản xuất, quy mô > 500 Nhân sự;

Kỹ năng:

Giao tiếp Tiếng Anh tốt là lợi thế.
Khả năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục;
Khả năng nhìn nhận đánh giá nhân sự nhạy bén, khả năng dự báo các vấn đề nhân sự và đề xuất hướng giải quyết hợp lý.
Thành thạo Tin học văn phòng.
Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chủ động trong công việc;

Khác:

Luôn sẵn sàng tiếp nhận chỉ tiêu nhiệm vụ theo yêu cầu của cấp trên;
Có khả năng đi công tác định kỳ ( Hà Nội- Hạ Long).
Khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm;

Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambuilding... định kỳ hàng năm;
Thu nhập: Thỏa thuận (Theo năng lực);
Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt;
Được hưởng các chế độ BHYT,BHXH, ...theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của Công ty.
Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:59:08