Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập ngân sách nhân sự và quản lý việc sử dụng nhân sự trong Công ty đảm bảo theo ngân sách.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và NLĐ trong Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ. Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của Công ty hoặc theo đề xuất từ các phòng ban
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc những chính sách, quy định… khác liên quan đến Hành chính – Nhân sự
Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
Xử lý các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, phúc lợi, kỷ luật, chế độ nhân sự tại Công ty (Quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH- BHYT- BHTN- CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của Công ty, Thông tin CBNV…).
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của Công ty…
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng, quý, năm, làm căn cứ đề xuất tăng lương, thưởng, chế độ hoặc thay thế NLĐ

Phối hợp tác nghiệp bên ngoài: Tương tác
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng
Tốt nghiệp Đại học trở lên
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo
Quản trị nguồn nhân lực và các ngành liên quan.
Quản lý cấp dưới trực tiếp: Chuyên viên/ nhân viên phòng HCNS
Kỹ năng lập kế hoạch.
Trung thực, chủ động, nhiệt tình công tác.
Sáng tạo trong công việc
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Phối hợp tác nghiệp nội bộ: Tương tác & hỗ trợ
Làm việc giờ hành chính từ T2- T7- Sáng: 8:00- 12:00- Chiều: 13:00- 17:00
Báo cáo cấp trên trực tiếp: Ban Giám đốc

- Hưởng các chế độ thưởng cứng của công ty như (Sinh nhật, ngày 30/4 – 1/5, ngày 8/3, Ngày 20/10, lương tháng 13, lễ tết ...)
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung thân thiện, trẻ trung, năng động
- Tăng lương 1 năm/lần đối với nhân viên và 1 năm/2 lần đối với cấp quản lý
- Thu nhập 20- 25 triệu bao gồm LCB + Phụ cấp (Cơm trưa, điện thoại, xăng xe)
- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm /lần
- Tham gia đóng BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-09 18:30:02