Trưởng phòng hành chính nhân sự

• Nắm rõ và truyền tải văn hóa công ty, chiến lược định hướng phát triển của công ty đến nhân sự.
• Có kỹ năng chuyên môn về tuyển dụng, phỏng vấn nhân sự.
• Nắm rõ để hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về chính sách, chế độ cho người lao động.
• Tổng hợp kết quả đánh giá hàng tháng, hàng năm của Công ty.
• Quản lý hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty (file phần cứng và file mềm lưu trữ trên Drive).
• Theo dõi và thực hiện các thủ tục mời nhận việc, đánh giá thử việc, ký kết hợp đồng lao động, nâng lương, đề bạt, thuyên chuyển, kỷ luật, khen thưởng, sa thải.
• Theo dõi, cập nhật đánh giá năng lực, chứng chỉ hành nghề, KPIs định kỳ hàng tháng, hàng quý cho toàn thể CBNV.
• Theo dõi và phối hợp các bộ phận liên quan để thực hiện chính sách phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỷ, ốm đau...) cho CBNV Công ty.
• Chủ động cập nhật thông tin, đề xuất và thực thi các chế độ chính sách NLĐ cộng thêm hoặc thay đổi phù hợp.

• Tốt nghiệp Đại Học, bằng cấp liên quan ngành nhân sự.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-06 15:10:02