Trưởng Phòng Hành chính Nhân Sự

• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó;
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên Công ty;
• Thực hiện các nghiệp vụ khác theo yêu cầu của Công ty;
• Lập ngân sách nhân sự theo mục tiêu Công ty đề ra;
• Hoạch định chiến lược nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty;
• Xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban;
• Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của Công ty;
• Quản lý toàn bộ nhân viên phòng Hành chính nhân sự tại các ngành nghề trực thuộc;
• Đề xuất các biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm kỹ luật lao động;
• Hoạch toán lương/ thưởng/ BHXH/ Thuế TNCN cho nhân viên;
• Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc tuyển dụng, đào tạo, quy chế trả lương, thưởng chính sách đãi ngộ, phúc lợi người lao động;

Lương xứng đáng với năng lực.Nhân viên gắn bó lâu dài sẽ được nhiều đãi ngộ đặc biệt.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.,
Được thưởng lương tháng 13.,
Đi du lịch cùng Công ty.,

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-19 12:44:36