Trưởng phòng hành chính nhân sự

Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động. Thay mặt Ban Giám đốc giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; giải quyết các tranh chấp liên quan đến HĐLĐ, quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động.
Tham mưu GĐCT kiện toàn tổ chức bộ máy, quy chế quản lý của Công ty
Thay mặt, hỗ trợ Ban Giám Đốc Công ty giao dịch với chính quyền sở tại và các cơ quan chức năng liên quan.
Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự .
Báo cáo trước Ban Giám đốc các vấn đề liên quan
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc toàn bộ công việc liên quan đến hành chính nhân sự .
Kiểm soát giải quyết chế độ công lương; BHXH, BHYT cho người lao động.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Áp dụng các chương trình Iso; Tiêu chí 5S liên quan đến các bộ phận.

Am hiểu về kiến thức chuyên môn : Luật , Thuế , BHXH , chế độ lương thưởng ….
Có kinh nghiệm tại vị tương đương , tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại các công ty sản xuất , quy mô >400 nhân sự .
Năng động , nhiệt tình , chủ động trong công việc .
Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống, mạnh về Tuyển dụng và C&B.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-25 10:10:03