Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Mục tiêu công việc
- Thực hiện công tác liên quan các nghiệp vụ quản lý bộ phận Hành chính nhân sự
* Nhiệm vụ chính
- Hoạch định nguồn nhân lực và chính sách nhân sự
+ Xây dựng Kế hoạch nhân sự, ngân sách tiền lương và định biên nhân sự hàng năm;
+ Chủ trì thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty;
+ Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng ban/Bộ phận và cá nhân.
+ Chủ trì xây dựng và sửa đổi hệ thống lương và chính sách đãi ngộ;
- Quản lý quan hệ lao động;
- Tuyển dụng;
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
- Quản lý Phòng Hành Chính – Nhân Sự
- Phát triển văn hoá doanh nghiệp;
+ Đề xuất cơ cấu Phòng HCNS bao gồm cơ cấu Phòng HCNS và các phòng ban liên quan đến công tác nhân sự để đảm bảo hoạt động quản trị nhân sự của Công ty;
+ Phân công công việc, đánh giá nhân viên trực tiếp phụ trách;
+ Đào tạo và hướng dẫn các nhân viên trong bộ phận;
+ Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển… nhân sự trong bộ phận;
- Và một số công việc do sự điều động của BGĐ
* Chế độ
- Thưởng theo năng lực và chế độ riêng của Công ty.
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo Luật lao động và theo Quy chế Công ty.
- Mức thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực. Đánh giá tăng lương định kỳ 1 lần/năm.
- Tham gia các gói BH sức khỏe
- Thời gian làm việc: Từ 8h – 17h từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.
* Địa chỉ:
- Nhà máy tại Hà Nội: Km 9,2 đường Thăng Long Nội Bài, KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội.
- Nhà máy tại Bắc Ninh: Từ tháng 2/2024 hoạt động thêm nhà máy tại Lô CN11- 9, Khu công nghiệp Yên Phong ( Khu Mở rộng), Xã Thụy Hòa, Huyện Yên Phong, Bắc Ninh, Việt Nam

* Học vấn
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự và các ngành nghề liên quan.
* Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương
* Kỹ năng chuyên môn
- Kinh nghiệm tham mưu tư vấn hoạch định chiến lược cho BLĐ, xây dựng hệ thống đãi ngộ tổng thể;
- Kinh nghiệm tham gia xây dựng và triển khai KPI, xây dựng lương 3P, khung năng lực và hệ thống quản trị nguồn nhân sự;
- Hiểu về luật
- Kinh nghiệm triển khai các công cụ quản lý nhân sự trong chuyển đổi số nhân sự.
- Kinh nghiệm quản trị hành chính, hệ thống văn bản quản trị
* Kỹ năng mềm
- Kỹ năng làm việc độc lập, việc nhóm.
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu khó và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Có kỹ năng tổ chức và quản lý
- Tinh thần, sức khỏe, trách nhiệm và kỷ luật.
* Độ tuổi:
Nam, nữ từ 30 tuổi đến 45 tuổi

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 22:20:18