Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định & Triển khai Chiến lược Nhân sự:

Kế hoạch chi tiết: Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm (nhân sự, ngân sách, hoạt động) và các kế hoạch theo dự án.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện, bám sát mục tiêu kinh doanh của công ty và yêu cầu từ các khách hàng lớn.

Chuẩn hóa Hệ thống Nhân sự:

Rà soát, thẩm định và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống quy chế, chính sách, quy trình nhân sự để đảm bảo tính tuân thủ, hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn dịch vụ cao cấp.

Quản trị Tuyển dụng & Nguồn nhân lực:

Chịu trách nhiệm về kế hoạch và kết quả tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn cho lực lượng bảo vệ, đảm bảo chất lượng đầu vào theo yêu cầu.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín trong ngành.

Xây dựng và vận hành hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, công bằng, có khả năng thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành dịch vụ đặc thù.

Quản trị Hiệu suất & Quan hệ Lao động:

Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) gắn liền với kết quả kinh doanh và chất lượng dịch vụ.

Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động, xây dựng môi trường làm việc hài hòa, chuyên nghiệp, xử lý hiệu quả các vấn đề về quan hệ lao động.

Dẫn dắt các dự án xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, chuyển đổi tư duy (mindset) của đội ngũ theo định hướng chuyên nghiệp, kỷ luật và tận tâm với khách hàng.

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.

Mức lương cạnh tranh: Thỏa thuận xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm, lên tới 30 triệu đồng/tháng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-18 16:25:02