TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Phân tích rủi ro, cơ hội các công việc đang làm, chuẩn bị hồ sơ tiếp các đoàn đánh giá
- Lập kế hoạch, phân công, hướng dẫn công việc cho nhân viên
- Trình ký hồ sơ, báo cáo công việc cho BTGĐ
- Xem xét các đề xuất của Trưởng đơn vị về việc nâng bậc lương cho nhân viên (theo quy chế tiền lương)
- Quản lý bộ phận: Đề bạt, thuyên chuyển nhân viên trong thẩm quyền, Khen thưởng, sa thải, kỷ luật nhân viên trong thẩm quyền. Quản lý nhân viên theo chính sách quy định của công ty.
- Kiểm soát rác thải: kiểm soát nhà thầu thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải. quản lý hồ sơ về môi trường (đề án, các bản vẽ có liên quan)
- Giám sát hoạt động, đánh giá suất ăn công nghiệp, quản lý suất ăn (số lượng suất ăn đối chiếu hằng ngày, tuần, tháng)
- Quản lý nhân viên hành chánh, chăm sóc cây cảnh, tạp vụ
- Xử lý biên bản hành chánh về việc bỏ ca, đi trễ, về trễ, nghỉ không phép, … của nhân viên công ty
- Cấp phát đồng phục và trang bị bảo hộ lao động cho nhân viên công ty
- Viết và chỉnh sữa quy trình, quy định, biểu mẫu cho phù hợp với tính chất công việc
- Quản lý các công cụ hỗ trợ về việc chấm công, theo dõi vi phạm về thời giờ làm việc của nhân viên công ty, … (bao gồm hệ thống vipot, phần mềm quản lý nhân sự, …)
- Kiểm soát, kiểm tra việc chấm công, đi công tác, mang vật tư ra/vào cổng, nghỉ phép
- Các công việc khác do BTGĐ phân công

- Am hiểu về các yêu cầu của ISO 9001
- Có tinh thần trách nhiệm với công việc. Ham học hỏi, chịu khó
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác liên quan,...
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng quản lý nhân sự, quản lý thời gian hiệu quả
- Kỹ năng lập kế hoặch, phân tích, đánh giá

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:16:56