TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việC
- Tư vấn cho ban lãnh đạo & các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả & phù hợp
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự

- Có kinh nghiệm C&B
- Đã làm việc với phần mềm quản lý nhân sự Misa
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế….
- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan
- Nam/Nữ, độ tuổi: 27 – 45
- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học
- Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận trong công việc.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-17 18:45:02