Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý,
tháng.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao
Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Lập ngân sách nhân sự.
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.
Tổ chức thực hiện & giám sát việc thực hiện công tác 5S của công ty.
Tư vấn cho Trưởng ban HCNS, BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.

– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

Độ tuổi: 35- 42 tuổi

– Ngoại hình sáng, sức khỏe tốt.
– Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, Văn hoá doanh nghiệp, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
– Tinh thần tích cực và cam kết.
– Xử lý quan hệ lao động chuyên nghiệp.
– Sử dụng các phần mềm nhân sự.
– Có kiến thức lương 3P, Xây dựng KPIs.
– Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
– Chủ động có trách nhiệm trong công việc.
– Từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng phòng tại Công ty Sản xuất.

- Bảo hiểm xã hội: Theo quy định công ty và luật lao động hiện hành
- Lương: thoả thuận theo năng lực + phụ cấp ăn ca 25k/ngày + thưởng chuyên cần.
- Tăng lương định kỳ hàng năm theo quy định
- Thưởng: Theo kết quả công việc và doanh thu, lợi nhuận của công ty
- Chế độ nghỉ lê, tết: Theo quy định
- Chế độ khác: Theo quy định công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-02 20:30:02