TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Xây dựng ngân sách nhân sự theo định biên.
Kiểm soát và thực hiện toàn bộ các công việc của Phòng HCNS.
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của ban TGĐ.
Tham mưu cho Ban GĐ về cải tiến chế độ tiền lương; Nâng cao đời sống và cải thiện môi trường làm việc trong Công ty, tính lương thưởng cho nhân viên.
Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và phát triển nhân sự.
Duy trì kỷ luật làm việc trong Công ty. Hỗ trợ cho các phòng ban đôn đốc thực hiện đúng nội quy, quy chế Công ty.
Hướng dẫn nhân sự hội nhập.
Quản lý phòng Hành chính Nhân sự.
Cập nhật các văn bản pháp luật để áp dụng cho phù hợp với điều kiện hoạt động của Công ty.
Kiểm soát tăng ca hiệu quả giữa các bộ phận.
Soạn thảo chính sách, nội quy Công ty, các quy định, quy chế, và các văn bản hành chính.
Tham mưu cho Ban GĐ trong việc cơ cấu tổ chức, nhân sự, quy hoạch cán bộ phù hợp với sự phát triển của Công ty.
Theo dõi lực lượng lao động thuê ngoài, giải quyết các vấn đề phát sinh.
Theo dõi kết quả làm việc, đánh giá thành tích của CBCNV. Triển khai các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với người lao động theo quy định của Công ty.
Kiểm soát, tiếp nhận, phân phối và lưu trữ hồ sơ tài liệu theo đúng quy trình do Công ty ban hành.
Nghiên cứu xây dựng chức năng, nhiệm vụ, phân công, phân cấp Quản lý cho từng Phòng, Ban đơn vị.

Tiếng anh giao tiếp.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm.
Có khả năng ngoại giao.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-17 06:55:02