Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phát Triển Chiến Lược Nhân Sự:

Phát triển các KPI nhân sự và đảm bảo việc đạt được các mục tiêu đề ra.
Thay mặt BOD trực tiếp xử lý mọi vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự của công ty trong phạm vi quyền hạn.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

Thu hút và quản lý nhân tài:

Thiết kế và triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả, tập trung vào việc thu hút nhân tài, đảm bảo công việc tuyển dụng hiệu quả, tối ưu.
Xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển nhân viên, nâng cao nhận thức văn hóa doanh nghiệp trong nhân viên, kế hoạch kế nhiệm.

Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển:

Đào tạo, hướng dẫn các trưởng bộ phận thực hiện việc đánh giá hiệu suất công việc theo kế hoạch và cung cấp nhận xét, phản hồi, hỗ trợ để nâng cao hiệu suất của nhân sự công ty.
Sử dụng và phân tích dữ liệu để thúc đẩy cải tiến hiệu suất công việc.
Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc công bằng và hiệu quả.
Phát triển các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

Gắn Kết Nhân Viên và Thúc Đẩy Văn Hóa Doanh Nghiệp

Xây dựng và duy trì, phát triển văn hóa công ty sáng tạo, đổi mới và hợp tác.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và thúc đẩy tinh thần đoàn kết, phối hợp, sự hài lòng của nhân viên.
Xây dựng, củng cố tinh thần tự hào doanh nghiệp trong nhân viên.

Vận Hành Hệ Thống Chính Sách Đãi Ngộ:

Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Xây dựng và vận hành chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ để thu hút , giữ chân nhân tài và phù hợp, linh hoạt với thực tế kinh doanh.
Đảm bảo quản lý các thủ tục, hồ sơ nhân sự chính xác và hiệu quả.

Phân Tích Dữ Liệu HR:

Sử dụng các công cụ phân tích HR để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Báo cáo định kỳ về các chỉ số HR quan trọng cho Ban Giám Đốc.

Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán và ra quyết định tốt.
Thành thạo các công cụ HR và phần mềm quản lý hiệu suất.
Bằng cử nhân trở lên về Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động Việt Nam và các xu hướng HR hiện đại, liên tục cập nhật kiến thức và những thay đổi trong ngành nhân sự.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên trong môi trường làm việc nhiều thế hệ, đã áp dụng quản trị nhân sự hiện đại.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường quốc tế và ứng dụng công nghệ tiên tiến.
Du lịch công ty ít nhất 1 lần/năm
Văn hóa làm việc cởi mở, sáng tạo và hướng đến kết quả.
Các hoạt động team building và networking trong ngành
Thưởng hiệu suất hấp dẫn và các chế độ phúc lợi đa dạng
Đánh giá hiệu quả công việc và xem xét tăng lương 6 tháng/lần.
Mức lương cạnh tranh: (thỏa thuận tùy theo kinh nghiệm)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-10 17:10:03