Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.
- Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.
- Phối hợp làm việc với các chuyên viên HR trong bộ phận để phân tích và đánh giá cũng như các công việc liên quan khác. CHRO đóng vai trò là người tổng hợp và bao quát, tuy nhiên khi cần thiết vẫn cần giám sát kỹ lưỡng công việc của nhân viên.
- Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.
- Phân tích, sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm chỉ số KPIs, đánh giá năng lực, số nhân sự cần tuyển dụng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc,...
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà ban lãnh đạo ủy nhiệm.
- Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.
- Tìm ra những lỗ hổng và giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,... cùng với các vấn đề về sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc.

- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan:
- Chịu áp lực trong công việc.
- Nhanh nhẹn, linh hoạt; kỹ năng, tư duy tốt.
- Kinh nghiệm trong việc thiết lập và áp dụng EICC, RBA.
- Kỹ năng xử lý vấn đề, ra quyết định và xử lý tình huống tốt.
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực hành chính- nhân sự.
- Am hiểu luật lao động và các kiến thức xã hội.
- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm vị trí tương đương.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-01 15:55:41