Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
Quản lý, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
Tổ chức công việc hiệu quả, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, xây dựng mô tả công việc rõ ràng, khoa học, tối ưu

Phân công công việc hợp lý, giám sát hiệu quả thực hiện, đảm bảo tính kỷ luật và hiệu suất.

Xây dựng, quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tối ưu hóa ngân sách nhân sự.
Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch dựa trên KPI và khung năng lực.
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên, gia tăng sự gắn kết đội ngũ.
Quản trị mục tiêu, triển khai chiến lược công ty đến từng phòng ban, vị trí đảm bảo sự đồng bộ.
Xây dựng chiến lược thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự tài năng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đo lường, đánh giá hiệu quả công tác nhân sự, lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến.
Định hướng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ nhân sự, nâng cao hiệu suất.

Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, giao tiếp tốt.
Kinh nghiệm ≥ 5 năm vị trí Trưởng phòng
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật,…

BHXH, BHTN, BHYT theo quy định nhà nước
Phụ cấp và các chế độ phúc lợi theo Quy định Công ty
Lương 20- 25 triệu
Thưởng các ngày Lễ, Tết, ...và các chế độ phúc lợi khác theo quy định Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-02 17:40:02