Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV
- Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của CBNV theo định kỳ.
- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của toàn hệ thống
- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập

- Kỹ năng lãnh đạo
- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, quyết đoán.
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề
- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (Tuyển dụng, Đào tạo, KPI, Năng lực, Văn hóa doanh nghiệp, Quan hệ lao động, Quản trị, Lương bổng, Phúc lợi theo thị trường)
- Có kinh nghiệm ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật.
- Team building
- Thu nhập cạnh tranh
- Được xét tăng lương cơ bản hàng năm.
- Thưởng Tết. Thưởng các ngày lễ trong năm
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-06 09:55:03