Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của công ty để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự.
- Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá.
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân sự: (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc...)
- Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho công ty.

- Quy trình, chính sách: chính sách tuyển dụng, thỏa ước lao động tập thể, chính sách bảo hiểm, quy trình xử lý kỷ luật bồi thường vật chất, quy trình khen thưởng .
- Kinh nghiệm hành chính nhân sự 5 năm, mạnh xây dựng tổ chức, sự kiện truyền thông nội bộ
- Am hiểu các Quy Chế HCNS, Quy chế lương, Quy chế- Nội quy lao động, quy chế Công đoàn…
- Ưu tiên ứng viên có ngoại ngữ
- Độ tuổi 30- 40 tuổi

- Thu nhập hấp dẫn 15- 19 triệu/tháng
- BHYT,BHXH theo quy định của nhà nước
- Môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 13:50:41