Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

Mảng nhân sự:

- Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng phù hợp với pháp luật lao động và từng giai đoạn phát triển của Công ty;
- Xây dựng và tổ chức triển khai hệ thống đánh giá năng lực;
- Xây dựng và và tổ chức triển khai hệ thống đào tạo hiệu quả, đặc trưng;
- Quản lý công tác tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng; Quản lý các kênh tuyển dụng; Triển khai công tác tuyển dụng;
- Quản lý công tác quan hệ lao động: các loại lao động với người lao động; Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; Giải quyết thôi việc cho người lao động;
- Xây dựng Sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự của Công ty;
- Quản lý công tác tính và chi trả chế độ lương, thưởng, BHXH và các chế độ phúc lợi khác;
- Xây dựng và tổ chức triển khai hệ thống đánh giá KPI;
- Triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp: Làm sống động phần mềm truyền thông nội bộ; Triển khai các hoạt động văn hóa;

Mảng hành chính:- Quản lý việc thực hiện các thủ tục hành chính của Công ty với các cơ quan Nhà nước- Quản lý công tác an ninh: Tổ chức thực hiện công tác đảm bảo an toàn, trật tự tại sân golf TALN và 1 số dự án của Công ty;- Quản lý công tác quản lý tài sản của Công ty;- Quản lý công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng cháy chữa cháy;- Quản lý công tác y tế (cho CB,NV và khách hàng đến chơi golf) tại Công ty;- Quản lý công tác quản lý nhà lưu trú (dành cho CB,NV) của Công ty- Quản lý công tác đưa đón CB,NV: Quản lý việc điều phối xe; Quản lý việc sử dụng và bảo quản xe ô tô; Quản lý các chi phí liên quan đến xe ô tô;- Quản lý công tác khánh tiết của Công ty- Quản lý các công tác hành chính khác: Các thủ tục cho CB,NV đi công tác; Quản lý văn phòng phẩm; Quản lý phòng họp; Quản lý công văn giấy tờ;

Trình độ học vấn: Đại học trở lên
Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan khác
Kinh ngiệm: Có ít nhất 03- 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Có kiến thức sâu về các thủ tục pháp lý
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
- Hiểu về phương pháp xây dựng và đánh giá KPIs
Kỹ năng/khả năng:
- Tư duy logic tốt
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, …)
- Khả năng gây ảnh hưởng tốt
- Kỹ năng tổ chức công việc tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
Phẩm chất cá nhân:
- Chính trực, nhanh nhẹn, linh hoạt, quyết đoán, tự chủ.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao trong công việc

- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định lâu dài.
- Hỗ trợ chỗ ở tại Khu nhà tập thể của Công ty (đối với ứng viên ở xa Bắc Giang).
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cơ hội được học tập nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn.
- Lương thỏa thuận theo năng lực làm việc.
- Thời gian thử việc hai (2) tháng, và được hưởng 85% lương chính thức.
- Tham gia BHXH, BHYT và quyền lợi khác theo Quy định của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:34:26