TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Lập kế hoạch họat động của phòng HCNS, lập dự toán ngân sách nhân sự .
- Tuyển dụng:
+ Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng. Điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
+ Theo dõi tình hình biến động nhân sự và đề ra các biện pháp quản lý/ đãi ngộ nhằm thu hút người tài giỏi gắn bó với công ty.
+ Đảm bảo việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lựợng và đúng chất lượng phục vụ cho họat động và mục tiêu phát triển công ty trong từng thời kỳ.
- Đào tạo:
+ Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Đánh giá nhân sự:
+ Xây dựng khung năng lực, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá thành tích.
+ Tổ chức và giám sát hoạt động đánh giá hiệu quả công việc ( theo KPI), năng lực nhân viên theo định kỳ : Tháng, quí, năm ở các bộ phận.
- Quản lý công tác Hành chính tại công ty.
- Lập kế hoạch, đề xuất và thực hiện các nội dung góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện các Quy chế, Quy trình, Quy định của công ty; Cải tiến hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động từ công ty đến các Công ty thành viên.
* Mức lương: 22- 25 triệu/ tháng hoặc theo thỏa thuận.
- Làm việc tại: VPDD tại Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội & nhà máy tại KCN Phố Nối A, Văn Lâm, Hưng Yên. Có xe CBCNV đưa đón.

- Tuổi từ 30- 45
- Tốt nghiệp Đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên ; ưu tiên khối ngành Quản trị Nhân sự.

- Thành thạo các nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực và kiến thức xây dựng hệ thống.

- Có kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian, kỹ năng đàm phán, thuyết trình, giao tiếp, giải quyết vấn đề, lãnh đạo đội nhóm.

- Có 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Chủ động, cầu tiến, ham học hỏi.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:17:25