Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

+ Xây dựng các chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPI) và phương pháp đánh giá quản trị nhân viên, quản lý và thu hút, giữ chân nhân tài.
+ Xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động;
+ Lập ngân sách nhân sự hàng năm và quản lý đánh giá đo lường hiệu quả sử dụng chi phí nhân sự
+ Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự.
+ Tư vấn, hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng định biên nhân sự phù hợp với mô hình phát triển của Công ty từng giai đoạn.
+ Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước khi có thanh tra, kiểm tra.
+ Tổ chức và quản lý điều hành các nghiệp vụ chuyên môn của phòng: Tuyển dụng, đào tạo, thực hành lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, Thuế TNCN, CT Hành chính...
+ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
+ Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty
+ Nghiên cứu, soạn thảo các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty

Tốt nghiệp từ Đại học chuyên ngành về Luật, Quản trị nhân lực chính quy
Từ 3- 5 năm kinh nghiệm làm việc thực tế ở vị trí tương đương

Kỹ năng lãnh đạo, giám sát
Kỹ năng hoạch định, xây dựng chiến lược
Kỹ năng giao tiếp và truyền cảm hứng
Kỹ năng quản lý xung đột và xử lý tình huống

Chế độ Gói Bảo hiểm sức khoẻ hoặc Khám sức khoẻ định kỳ ở các bệnh viện uy tín hàng đầu cả nước.
Chế độ sinh nhật các Công ty thành viên...
Đóng BHXH đầy đủ, chế độ phép năm theo quy định Luật lao động
Chế độ Lễ, Tết, Hiếu, Hỷ, Ốm đau, Thai sản, Sinh nhật; Khuyến học..
Các chế độ học tập, đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn...
Up to 30 triệu/tháng .Thưởng Lương tháng thứ 13 (từ 1- 2 tháng lương tuỳ vào tình hình SXKD).
Thưởng cuối năm chia lợi nhuận ban điều hành lên đến 9 con số
Chế độ Du lịch hàng năm (trong nước hoặc quốc tế)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-23 11:15:02