Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Ru9 đang tìm kiếm vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự để tham gia vào đội ngũ của công ty. Chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên tiềm năng trong việc tuyển dụng đội ngũ và xây dựng quy trình cho công ty.

Ru9 – The Sleep Company là công ty với mô hình trực tiếp từ nhà máy sản xuất tới người tiêu dùng, với sứ mệnh cải thiện chất lượng cuộc sống của người Việt Nam thông qua việc mang tới những sản phẩm liên quan tới giấc ngủ được đầu tư thiết kế cùng chất lượng dịch vụ hàng đầu.

Ngoài những giấc ngủ thật ngon, bạn sẽ làm gì tại Ru9:

1. Xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự

• 
  

  Quản lý và hướng dẫn nhân viên, vận hành các công việc liên quan đến nhân sự, chính sách chế độ theo đúng luật định và quy định của công ty

  
  


• 
  

  Nghiên cứu, xây dựng các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến Hành chính - Nhân sự theo thực tế hoạt động và các tài liệu chung của công ty.Tổ chức truyền thông nhằm đảm bảo tất cả nhân viên nắm vững và thực hiện.

  
  


• 
  

  Tham gia phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn nhân sự cho các vị trí của công ty.

  
  


• 
  

  Tham gia xây dựng thang và bảng lương hàng năm cho công ty, đảm bảo phù hợp với tiêu chuẩn và mặt bằng thị trường.

  
  


• 
  

  Kiểm soát việc lưu trữ hồ sơ nhân viên, thực hiện hợp đồng lao động và các chính sách phúc lợi cho nhân viên theo đúng chính sách, quy định công ty, pháp luật nhà nước.

  
  


• 
  

  Tư vấn Ban giám đốc và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động cũng như các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi.

  
  

2. Công tác hành chính:

• 
  

  Tổ chức các công tác hành chính công ty theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và triển khai giám sát thực hiện theo nhiệm vụ của phòng hành chính nhân sự

  
  


• 
  

  Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty; các công tác đối nội đối ngoại của công ty.

  
  


• 
  

  Kiểm soát việc lưu trữ quản lý hồ sơ, tài liệu công ty

  
  

3. Phát triển văn hoá doanh nghiệp

• 
  

  Đóng vai trò chủ chốt trong việc xây dựng hóa doanh nghiệp, kết nối nhân sự các bộ phận trong các hoạt động chung cùng Ban điều hành công ty.

  
  


• 
  

  Xây dựng các tài liệu, tổ chức các chương trình truyền thông nhằm thúc đẩy văn hóa trong công ty.

  
  


• 
  

  Tổ chức các hoạt động chung gắn kết các nhân sự trong công ty

  
  


• 
  

  Lắng nghe, ghi nhận các phản hồi, ý kiến từ nhân viên để có những đề xuất phù hợp cho Ban Giám đốc.