TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - FMCG

Nhân sự (HR)

Tổ chức và giám sát đánh giá hiệu quả công việc, năng lực nhân viên, tổng hợp kết quả báo cáo.
Quản lý chấm công, kỷ luật, khen thưởng, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và các thủ tục pháp lý liên quan.
Tham mưu Ban Giám đốc về chính sách nhân sự, nội quy, quy định, chế độ đãi ngộ.
Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo tuân thủ luật và quy chế công ty.
Xây dựng & triển khai chương trình onboarding, đào tạo văn hóa, quy tắc ứng xử.
Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Xây dựng bản mô tả công việc, hệ thống KPI/tiêu chuẩn đánh giá.

Hành chính (Admin)

Quản lý ngân sách hoạt động phòng Hành chính – Nhân sự.
Xây dựng, triển khai và cải tiến quy trình, quy định, hướng dẫn công việc.
Quản lý công tác hành chính – văn phòng- bảo trì kỹ thuật- thu mua
Tổ chức hỗ trợ các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết, truyền thông hình ảnh công ty.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty trong ngành FMCG, hiểu rõ mô hình hoạt động của ngành FMCG.
Làm việc từ T2- T6 (8h00- 17h00) và T7 (8h00- 13h00)
Tinh thần trách nhiệm, trung thực, chịu áp lực cao.
Nắm vững luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, phân tích & giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, khéo léo và nhẫn nại
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-04 18:50:03