Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Lập ngân sách nhân sự
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.
- Tham mưu đề xuất cho Ban Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức- Hành chính- Nhân sự. 13. Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về công tác hành chính của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị hành chính, Hành chính học hoặc tương đương
- Có năng lực quản lý nhân sự, điều phối, tổ chức và kiểm soát công việc hiệu quả
- Có khả năng thương lượng, đàm phán và kinh nghiệm trong hoạt động cung ứng, mua sắm
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm cùng vị trí tại doanh nghiệp quy mô trên 500 nhân sự
- Tính cách tỉ mỉ, trung thực Có kĩ năng giao tiếp tốt Tiếng Anh nghe nói khá Tin học văn phòng thành thạo

- Đào tạo nâng cao chuyên môn
- Du lịch, khám sức khỏe định kỳ
- Xét tăng lương định kỳ
- Chế độ BHXH đầy đủ
- Thưởng KPI 10% tháng cho cá nhân hoàn thành xuất sắc công việc
- Phụ cấp ăn ở
- Thưởng tháng thứ 13

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 15:15:48