Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
Chi tiết công việc trao đổi trong buổi phỏng vấn
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ
Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

Có trên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm về chuỗi chăm sóc sức khỏe là một lợi thế.
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt.
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
Ưu tiên cho ứng viên đã tham gia khóa học trí tuệ cảm xúc và có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ 1 năm trở lên.

Ưu tiên cho ứng viên nộp hồ sơ đầu tiền sẽ được xếp lịch phỏng vấn và đi làm sau Tết.
Được hưởng lợi nhuận hàng quý/năm
Môi trường lao động trẻ, chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng, gắn bó lâu dài
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ theo yêu cầu công việc.
Có lộ trình thăng tiến và phát triển rõ ràng.
Được hỗ trợ tiền ăn cơm trưa, sử dụng sim điện thoại tại Công ty.
Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:01:50