Trưởng phòng Hành chính nhân sự (HR Manager)

Recruitment: Source, screen, interview and recruit in co- ordination with requesting Departments.
Organization Culture : Create & maintain a clear organizational structure & culture, staff handbook.
To prepare the related budget of the Human Resources department.
Manage data HR: management and update personal file.
Do monthly reports to HR Director of Group.
Training & Development: Develop, plan and Supervise implementation of training activities within the Hotel.
HR Policy: Set up & to build policies and procedures, regulations of Hotel.
Manage & Executive all activities in the field of HR at the Hotel.
Compensation & Benefits: set up & maintain Salary Structure, compensation & benefits policies, Monthly payroll, insurances.
Organization Design & Development: Coordinate to set up job description, job evaluation, job grade, and organization structure.

Must be familiar with all hotels procedures, regulations.
Good understanding of labor law; insurance law.
Good English communication.
High integrity & compliance with policy & processes.
Must be able to work independently with supervision, as well as have the ability to consider, evaluate and make sound business decisions regarding question as problem solving.
Good problem solving, leadership and influencing skills.
Recruitment Skills.

Thưởng tháng lương thứ 13.
Tham gia đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).
Lương cơ bản + hưởng tiền dịch vụ + TIP.
Hỗ trợ bữa ăn theo ca
Được đào tạo từ đầu có hưởng lương
Được đào tạo các kỹ năng chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp (theo tiêu chuẩn quốc tế)
Nghỉ 4 buổi/tháng và hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm
Và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:11:33