Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HR Manager)

Manage data HR: management and update personal file.
HR Policy: Set up & to build policies and procedures, regulations of Hotel.
To prepare the related budget of the Human Resources department.
Compensation & Benefits: set up & maintain Salary Structure, compensation & benefits policies, Monthly payroll, insurances.
Recruitment: Source, screen, interview and recruit in co- ordination with requesting Departments.
Do monthly reports to HR Director of Group.
Training & Development: Develop, plan and Supervise implementation of training activities within the Hotel.
Organization Culture : Create & maintain a clear organizational structure & culture, staff handbook.
Organization Design & Development: Coordinate to set up job description, job evaluation, job grade, and organization structure.
Manage & Executive all activities in the field of HR at the Hotel.

Must be able to work independently with supervision, as well as have the ability to consider, evaluate and make sound business decisions regarding question as problem solving.
Good understanding of labor law; insurance law.
High integrity & compliance with policy & processes.
Good problem solving, leadership and influencing skills.
Must be familiar with all hotels procedures, regulations.
Good English communication.
Recruitment Skills.

Được đào tạo các kỹ năng chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp (theo tiêu chuẩn quốc tế)
Lương cơ bản + hưởng tiền dịch vụ + TIP.
Được đào tạo từ đầu có hưởng lương
Hỗ trợ bữa ăn theo ca
Tham gia đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).
Nghỉ 4 buổi/tháng và hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm
Và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-29 07:20:27