Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HR Manager)

Lập kế hoạch và tuyển dụng nhân sự:

Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với nhu cầu của các phòng ban và cơ sở khách sạn.

Đào tạo và phát triển nhân sự:

Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ cho nhân viên.

Chính sách và quan hệ lao động:

Tham mưu cho Ban Giám đốc về xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi.
Giải quyết các khiếu nại và quản lý quan hệ lao động trong công ty.

Quản lý hiệu suất và quy trình:

Hoàn thiện các quy trình và thủ tục nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) cho các vị trí.

Hồ sơ và báo cáo:

Quản lý hồ sơ nhân sự và các tài liệu liên quan.
Thực hiện báo cáo về tình hình nhân sự và đề xuất giải pháp cải thiện.

Kỹ năng vi tính văn phòng thành thạo.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn.
Trung thực, cẩn thận, linh hoạt và có khả năng lãnh đạo

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Thu nhập hấp dẫn và các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững và thăng tiến theo năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-28 22:30:03