Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (HRM)

Xây dựng chương trình phát triển, chính sách thăng tiến cho CNV Công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng, quản lý tài sản của công ty.
Đề xuất và tham gia lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng chính sách lương, thưởng.
Quản lý các công tác hành chính.
Chịu trách nhiệm tất cả các công việc liên quan tới hành chính và nhân sự của công ty và báo cáo trực tiếp lên CEO.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Kinh Tế, Quản trị nhân lực,...
Kỹ năng xây dựng chính sách, phúc lợi
Năng lực quản lý, năng lực lãnh đạo
Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt

Du lịch hàng năm 2- 4 lần.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Thưởng lương tháng 13
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Được cấp ngân sách đi học hàng năm.
Thưởng cuối năm theo lợi nhuận của công ty.
Xem xét lương 1 năm 2 lần vào tháng 6 và tháng 12 hàng năm.
Thưởng tất cả các ngày lễ tết, sinh nhật,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-05 11:25:03