Mô tả công việc
Công tác nhân sự
Nghiên cứu, cập nhật các quy định mới của bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn... để tham mưu, báo cáo Lãnh đạo kịp thời.
Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, kịp thời đáp ứng yêu cầu của Công ty.Giám sát các thủ tục đối với người lao động từ khi vào làm việc đến khi thôi việc (bổ nhiệm, miễn nhiệm; khen thưởng, kỷ luật, đánh giá; theo dõi việc ký kết hợp đồng lao động, thôi việc, sa thải...).
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, trả lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, trực tiếp xử lý các vướng mắc phát sinh.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy nhân sự phù hợp với chiến lược, kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty.
Giải quyết các tình huống quan hệ lao động trong phạm vi quyền hạn theo quy định của Công ty.
Công tác hành chính
Chịu trách nhiệm quản lý tài sản, trang thiết bị máy móc văn phòng và công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động tại Công ty.
Xây dựng các quy trình, quy định theo định hướng của Ban Lãnh đạo, phù hợp với thực tế hoạt động của từng Phòng/Ban/Bộ phận, đảm bảo tính thực thi, hiệu quả.
Theo dõi, quản lý việc thực hiện công tác văn thư lưu trữ khoa học theo đúng quy trình, quy định.
Trực tiếp lên kế hoạch, kịch bản và triển khai tổ chức các sự kiện nội bộ thường niên của Công ty.
Rà soát việc thực hiện các thủ tục thay đổi giấy tờ pháp lý; có trách nhiệm cập nhật kịp thời thông tin đến các Phòng/Ban/Bộ phận.
Yêu cầu:
Am hiểu Luật Công đoàn, Luật về Môi trường, PCCC là một lợi thế.
Kinh nghiệm làm việc về Nhân sự- Hành chính của các tổ chức với quy mô trên 100 nhân viên.
Nắm vững nội dung luật lao động, có kiến thức tốt vể quản trị nguồn nhân lực.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc tốt .
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó trưởng phòng Nhân sự- Hành chính (hoặc tương đương).
Quyền lợi:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, hỗ trợ đầy đủ trang thiết bị làm việc
Lộ trình thăng tiến rõ ràng,được xét đánh giá tăng lương 2- 3 lần/năm
Tham gia khóa học, cử đi đào tạo phát triển chuyên môn
Du lịch 1 lần/năm, teambuilding định kỳ theo kế hoạch công ty
Chính sách đãi ngộ đặc biệt cho quản lý cấp cao
Bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi theo quy định.
