Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Lĩnh Vực Xây Dựng)

- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,...
- Xây dựng các chiến lược, kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nhằm gắn kết người lao động với Doanh nghiệp;
- Xây dựng, quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng HCNS.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc;
- Quản lý ngân sách liên quan đến hành chính nhân sự;
- Thực hiện các công việc do cấp trên giao
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
- Tham mưu, tư vấn, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty phù hợp với định hướng ban lãnh đạo, hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
- Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên;
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành Xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc, tiêu chí đánh giá, KPI các vị trí công việc/ phòng ban/văn phòng đại diện;
- Tổ chức, điều hành, giải quyết các công việc phát sinh liên quan đến công tác: đối nội, đối ngoại, lễ tân đón tiếp; văn thư lưu trữ, quản lý sử dụng con dấu; chi phí văn phòng, an ninh trật tự, điều phối đội xe văn phòng, bếp ăn...
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp bao gồm nhân sự nước ngoài.

- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường)
- Tuy duy logic, chuyên nghiệp
- Trên 5 năm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và ít nhất 2 năm vị trí trưởng phòng tại Công ty Xây dựng.
- Ngoại hình ưa nhìn, sức khỏe tốt
- Có kiến thức lương 3P, Xây dựng KPIs và SOP.
- Trình độ: TNĐH các ngành ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Tinh thần tích cực và cam kết
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Chủ động có trách nhiệm trong công việc
- Sử dụng các phần mềm nhân sự

- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30- 45
- Thời gian thử việc: 02 tháng
- Thời gian làm việc: Từ 08:00 đến 17h00. Từ Thứ 2 đến Sáng thứ 7
Phúc lợi:
• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Lương thỏa thuận
• Môi trường làm việc ổn định, phát huy được năng lực.
• Thưởng theo quy định Công ty
• Chế độ thưởng Lễ Tết, sinh nhật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-15 02:35:03