TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - LONG AN

- Quản lý và duy trì cơ sở hạ tầng dùng chung phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
- Xây dựng các kế hoạch áp dụng, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý (quản lý chất lượng, 5S, an ninh trật tự, môi trường, PCCC,…) phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty
- Tổ chức các chương trình thi đua, khen thưởng, sáng kiến nâng cao hiệu quả làm việc như Kaizen, 5S, TPM,…
- Tổ chức lưu trữ và bảo vệ hệ thống dữ liệu (cả bản cứng và dữ liệu mềm)
- Đảm bảo nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
- Tham mưu xây dựng quy chế, chế độ chính sách quản trị nguồn nhận lực
- Tổ chức triển khai thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi theo quy chế.
- Thiết lập hệ thống thông tin phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
- Phát triển năng lực nguồn nhân lực đảm bảo yêu cầu công việc
- Tổ chức vận hành duy trì hiệu lực/ hiệu quả của các hệ thống quản lý
- Đo lường đánh giá hiệu suất, năng suất lao động đảm bảo việc bố trí đúng vị trí, thù lao công bằng, phù hợp với năng lực và chính sách Công ty.
- Tổ chức kiểm soát thông tin ra/vào Công ty
- Tổ chức các dịch vụ phục vụ hoạt động chung của Công ty
- Tổ chức quản lý các công cụ (phần cứng, phần mềm) phục vụ hoạt động hệ thống thông tin
- Đánh giá kết quả và hiệu quả làm việc của nhân sự

Tổ chức đáp ứng các dịch vụ hỗ trợ cho hoạt động chung của Công ty như:
Công tác tạp vụ văn phòng, xưởng;
Tổ chức các phương thức truyền thông nội bộ hiệu quả.
Công tác hội họp;
Dịch vụ hỗ trợ CBNV công tác bên ngoài
Công tác đón tiếp khách;
Quản lý đội xe và tổ chức công tác đưa đón CBNV, hỗ trợ các nhu cầu công tác khác bằng xe;
Tổ chức các sự kiện theo chính sách của Công ty;
Đáp ứng công tác hậu cần ;
Cung cấp văn phòng phẩm, đồ dùng văn phòng, đồng phục cho CBNV, bảo hộ lao động phù hợp;

- Có kiến thức về đánh giá thành tích, KPI, Lương 3P
- Có Khả năng giao tiếp tốt
- Kinh nghiệm liên quan (Nếu cần): ít nhất 3 năm giữ chức vụ ở vị trí tương đương và có những hiểu biết nhất định về các nguyên tắc của công ty, doanh nghiệp
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng, Tài chính- Kế toán, Luật, Hành chính- Nhân sự,…
- Có kinh nghiệm lập kế hoạch và báo cáo

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-12 22:05:05