Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phối hợp với các bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận và theo chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đặc thù của doanh nghiệp
Quản lý và kiểm soát tiền lương, và bảo hiểm hàng tháng
Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách ... trong doanh nghiệp.
Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính- lao động
Tham gia các công việc chung về tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động, khoa học kỹ thuật... nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Xây dựng các nội quy, chính sách, chế độ liên quan đến công tác HCNS của Công ty.
Báo cáo ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính- nhân sự do mình phụ trách .
Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng cùng các nhân sự trong phòng.
Lập biểu mẫu báo cáo về công tác hành chính- nhân sự cho cơ quan ban ngành liên quan đúng quy định của pháp luật và đúng thời gian quy định.
Các công việc khác theo yêu cầu của ban

Có kinh nghiệm trên 2 năm làm trưởng phòng HCNS hoặc các vị trí quản lý tương đương
Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung là một lợi thế
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Hành chính- Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành liên quan
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
Kiến thức về luật lao động,có kiến thức về hệ thống nhân sự
Kỹ năng lắng nghe, đàm phán, trình bày, lãnh đạo và quản lý
Am hiểu luật lao động, pháp luật liênquan đến chế độ – chính sách của Người lao động
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng

Mức lương: thoả thuận khi phỏng vấn
Thời gian thử việc: 2 tháng.
Thời gian làm việc: 05 ngày/tuần, thứ 7 làm việc luân phiên
Chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:09:30