Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng cơ chế Lương Thưởng/ KPIs cho các chức danh mới.
- Quản lý công tác Hành chính: công văn, quy trình, quyết định, thông báo, văn phòng phẩm,...
- Hỗ trợ BP đào tạo về Sản phẩm, Kinh doanh,...
- Tuyển dụng: đảm bảo Nhân lực cho khối nhà máy, văn phòng, kinh doanh, giao nhận,...
- Quản lý công tác Nhân sự: chấm công, duyệt phép, nhận/nghỉ việc, xử lý vi phạm, BHXH, HĐLĐ
Đối tác chiến lược Nhân sự HRBP
+ Theo dõi hỗ trợ nhân viên, định hướng và xúc tác trong quá trình phát triển nhân viên, từ
+ Tham mưu cho TGĐ các vấn đề về kinh doanh, cấu trúc tổ chức, văn hóa doanh nghiệp,...
lúc nhân viên gia nhập công ty đến khi nhân viên rời khỏi.
+ Cầu nối giữa bộ phận KD và các phòng ban để tăng sự phối hợp, tăng hiệu quả dinh doanh.

- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, làm việc với các phòng ban khác
- Hướng đến con người trong giao tiếp và đối nhân xử thế
- Có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực.
- Thành thạo kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng MS Office
- Kỹ năng xử lý, làm việc về số liệu tốt
- Cẩn thận, nhanh nhẹn, chịu khó
- Có kỹ năng thuyết trình, trình bày trước công chúng, giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Kinh nghiệm từ 2- 3 năm làm việc ngành nhân sự, quản lý nhân sự.
- Có kiến thức am hiểu Luật lao động và BHXH và các quy định, nghị định liên quan khác.
- Chủ động, có tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi.

- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực

- Mức lương cạnh tranh, lương tháng 13

- Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo Luật.

- Nghỉ phép năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-07 09:25:02