Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Nhà Máy (HRM)

Nhiệm vụ setup nhà máy

Phối hợp với phòng HCNS Công ty Xây dựng Quy chế, quy định, quy trình cho nhà máy
Quản lý hồ sơ pháp lý xây dựng Nhà máy
Phối hợp vói phòng HCNS Công ty tổ chức tuyển dụng, đào tạo theo tiến độ của Nhà máy
Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc Công ty

2 Nhiệm vụ khi nhà máy đi vào hoạt động
Quản trị nhân sự

Triển khai hệ thống quản trị nhân sự 3P/KPI/OKR, bảo đảm đánh giá minh bạch và công bằng.
Theo dõi và kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, đề xuất chính sách giữ chân nhân tài.
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của nhà máy.
Quản lý toàn bộ quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.

Pháp lý & quan hệ lao động

Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật khác.
Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước.
Xây dựng, rà soát và cập nhật nội quy, quy chế lao động, hợp đồng nhân sự.
Chủ động giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại, hạn chế rủi ro pháp lý.

Hành chính – quản trị

Quản lý công tác hành chính: an ninh, PCCC, môi trường, vệ sinh, dịch vụ hỗ trợ sản xuất.
Đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng và dịch vụ hành chính vận hành ổn định.
Kiểm soát ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành.

Ứng dụng công nghệ

Số hóa hồ sơ nhân sự, báo cáo dữ liệu, tự động hóa công tác chấm công – tính lương.
Đảm bảo 100% báo cáo nhân sự được cập nhật kịp thời và chính xác trên hệ thống.
Triển khai và quản lý hệ thống HRM/ERP… phục vụ quản lý nhân sự.

Lãnh đạo & phát triển đội ngũ

Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, nâng cao sự hài lòng lao động.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HCNS.

Kinh nghiệm setup nhà máy từ giai đoạn đầu tư xây dựng
Kỹ năng lãnh đạo, phân tích, đàm phán, xử lý xung đột.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất xuất khẩu có vốn FDI.
Am hiểu sâu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, công đoàn và pháp lý doanh nghiệp.
Kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị nhân sự bằng công nghệ (HRM/ERP, KPI, 3P).
Có trên 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng HCNS/Kế toán nhân sự trong nhà máy sản xuất (ưu tiên xuất khẩu, từ 200 công nhân trở lên).
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.

Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển lâu dài.
Mức lương: 25 – 35 triệu VND/tháng, tùy năng lực.
Thưởng cuối năm 1–2 tháng lương.
Được tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, ứng dụng công nghệ trong quản trị.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các phúc lợi khác theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-23 01:00:03