Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
Nắm rõ kiến thức về luật lao động, tiền lương, bảo hiểm và các chính sách khác
Chủ động, sáng tạo, có tinh thần học hỏi cao
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt

Được tham gia các hoạt động team building, du lịch nghỉ mát hàng năm
Thưởng các dịp Lễ Tết, thưởng lương tháng thứ 13, thưởng năng suất theo hiệu quả công việc
Được tham gia các chế độ theo quy định của pháp luật Việt Nam
Cơ hội thăng tiến trong môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Mức lương thỏa thuận cạnh tranh, phù hợp với năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 21:10:02