Trưởng phòng Hành chính nhân sự (RG-KG)

- Kiểm soát về thời gian, chất lượng công việc của các Nhân sự, Phòng/Ban thuộc quyền quản lý
- Kiểm soát chi phí văn phòng phù hợp
- Công tác quản trị Hành chính văn phòng
- Các công tác khác theo yêu cầu chỉ đạo từ Ban lãnh đạo Tập đoàn, Ban Giám đốc Công ty
- Giải quyết quan hệ lao động và Pháp luật về lao động
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ và dữ liệu nhân sự
- Công tác hoạch định nguồn nhân lực, theo dõi, giám sát, thống kê tình hình và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực, từ đó đề xuất kế hoạch tuyển dụng, bổ sung phát triển nguồn nhân lực
- Công tác tiền lương, chế độ chính sách và chế độ phúc lợi
- Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng kịp thời nhu cầu hoạt động, phát triển của Công ty
- Xây dựng, tham mưu với Ban lãnh đạo Công ty về cơ cấu tổ chức nhân sự, triển khai sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc từng vị trí chức danh trong Công ty
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Từ Cao đẳng trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, tài chính, luật,…hoặc các ngành có liên quan
- ­ Có kiến thức về quản trị hành chính, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, đào tạo
- ­ Có kỹ năng Quản lý,­ kỹ năng Điều hành; kỹ năng lập kế hoạch
­- ­ Thành thạo vi tính văn phòng
- ­ Khéo léo, nhạy bén trong xử lý tình huống
­- Có khả năng làm việc với tốc độ và áp lực công việc cao
- Có tinh thần trách nhiệm; chủ động quyết đoán trong công việc

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:39:11