Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Spa/Clinic)

Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự như quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, chấm công, bảo hiểm xã hội…
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận trong công ty về các vấn đề liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý lương thưởng, phúc lợi…
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và cập nhật các quy trình, quy định về nhân sự.
Thực hiện các khảo sát, đánh giá về sự hài lòng của nhân viên và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý và theo dõi các chỉ số nhân sự, báo cáo định kỳ cho cấp trên.

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Đối tác Nhân sự (HRBP) hoặc các vị trí tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo, hướng dẫn và huấn luyện nhóm.
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến.
Có khả năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (nếu có) là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin và lập báo cáo.
Có khả năng sử dụng tiếng anh trong công việc.

Thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của công ty.
Mức lương cạnh tranh phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch thường xuyên.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 09:45:03