TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY SẢN XUẤT của NHẬT

- Lập và tổng hợp báo cáo trực tiếp tới Giám đốc nhà máy và bên công ty mẹ.
- Hướng dẫn đào tạo kỹ năng nhân sự.
- Xây dựng mục tiêu và kế hoạch hoạt động cho các bộ phận
- Quản lý các hoạt động chung của công ty liên quan đến nhân sự, hành chính, kế toán tài chính, mua bán, xuất nhập khẩu…
- Kiểm tra quyết toán năm tài chính, báo cáo thuế doanh nghiệp và báo cáo quyết toán hải quan → Tóm tắt vấn đề → Triển khai hoạt động cải tiến đến từng bộ phận → Đánh giá hiệu quả
- Lập kế hoạch tăng lương, thưởng, lên kinh phí du lịch, v.v…
- Thực hiện các hoạt động cải tiến để giảm chi phí
- Kết nối nhân sự, xây dựng văn hoá công ty.
- Đối ứng với các đợt kiểm tra từ công ty mẹ…
- Kiểm tra báo cáo tài chính, dòng tiền, kế hoạch lợi nhuận → Phân tích → Tổng hợp vấn đề → Triển khai hoạt động cải tiến đến từng bộ phận → Đánh giá hiệu quả
- Đối ứng với các cơ quan ban ngành

- Kỹ năng Excel
- Trình độ tiếng Nhật N2 trở lên
- Giờ làm việc: 8:00- 17:00 (T2- T6)
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý cao.
- Mức lương: Thương lượng
- Giới tính: Nam/Nữ
- Kinh nghiệm phát triển và quản lý nhân sự trong các công ty Nhật Bản.
- Kiến thức về công ty EPE
- Kiến thức pháp luật và kinh doanh liên quan đến tổng hợp và nhân sự
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, YT theo luật lạo động Việt Nam, thưởng thâm niên, vvv...
- Kiến thức pháp luật và kinh doanh liên quan đến hải quan, thuế
- Công ty có xe đưa đón.
- Có hơn 3 năm kinh nghiệm quản lý back office (hoạt động chung) tại một công ty Nhật Bản
- Trình độ: Đại học trở lên
- Độ tuổi: 35 tuổi trở lên

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-30 17:05:02