Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Thiết Bị Y Tế)

Quản trị, phát triển nguồn nhân lực:
- Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá hiệu quả công việc của mỗi NLĐ.
- Công tác tuyển dụng: Tham mưu định biên lao động. Tuyển dụng, thu hút nhân lực chất lượng cao, nhân lực thiếu và cần, đáp ứng dự trù của các đơn vị, theo MTCV của vị trí việc làm, khung năng lực.
- Xây dựng, cải tiến mô hình tổ chức.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện công tác lao động tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động: cải tiến Quy chế tiền lương; Quy chế thi đua, khen thưởng; Quy định về HĐLĐ, chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo pháp luật LĐ; thu hút, ưu đãi với lao động chất lượng cao, tạo môi trường tốt để người lao động cống hiến cho sự phát triển Công ty.
- Quan hệ lao động: Tham mưu sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, ngừng HĐLĐ.
- Đánh giá, đào tạo, phát triển NLĐ theo khung năng lực.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Quản trị, phát triển lĩnh vực hành chính
- Cải tiến quản trị công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, bảo vệ, cấp dưỡng, xây dựng cơ bản, phòng cháy chữa cháy ...
Quản trị lĩnh vực Công nghệ thông tin, số hoá, chuyển đổi số các hoạt động của phòng NSHC
- Tham mưu, đề xuất và triển khai các dự án, giải pháp CNTT, số hóa, chuyển đổi số các hoạt động của công ty.
Lãnh đạo, quản lý, điều hành Phòng NSHC.

- Tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan đến quản trị nhân lực.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ở doanh nghiệp có hoạt động sản xuất & thương mại có cùng quy mô.
- Kiến thức:
+ Am hiểu về Iso, 5S, kaizen, xây dựng quy trình, ...
+ Thị trường lao động, lao động trong lĩnh vực Thiết bị Y tế...
+ Quản trị nguồn nhân lực (hoạch định chiến lược phát triển nhân lực; xây dựng mô hình tổ chức theo mục tiêu kinh doanh; tuyển dụng, thu hút lao động chất lượng cao; quản lý lao động; đánh giá, đào tạo phát triển năng lực NLĐ theo khung năng lực; xây dựng lương 3P, định mức lao động, lương theo sản phẩm; xây dựng tiêu chuẩn tay nghề; BSC & KPI; xây dựng văn hóa DN).
+ Am hiểu các mô hình quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp hiện đại.
+ Pháp luật lao động hiện hành.
- Kỹ năng:
+ Ra quyết định, giải quyết vấn đề.
+ Triển khai và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
+ Có thể sử dụng tiếng anh là một lợi thế.
+Làm việc nhóm.
+ Xây dựng lương 3P, định mức sản xuất, chính sách lương khối sản xuất.
+ Soạn thảo tốt văn bản. Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.).
+ Xây dựng BSC & KPI.
+ Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo theo khung năng lực.
+ Giao tiếp, thuyết trình.
+ Lắng nghe, thuyết phục.
+ Phân tích, hoạch định và tổ chức.
+ Xây khung năng lực.
+ Tổ chức công việc và quản lý thời gian, kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
- Phẩm chất:
+ Cầu thị, không ngừng học hỏi.
+ Gương mẫu, trách nhiệm cao với công việc.
+ Trung thực, khách quan.
+ Chịu được áp lực.

● Du lịch hàng năm cùng Công ty, tham gia teambuilding
● Đóng BHXH theo pháp luật
● Thưởng tháng, quý, năm và các ngày Lễ Tết theo quy định của Công ty;
● Các chế độ khác: Theo Luật Lao động, theo Nội quy lao động và Quy định tài chính của công ty;
● Lương 18- 20 triệu/tháng
● Làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-10 15:25:24