NỘI QUY. QUY CHẾ
Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc, tổ chức thực hiện đánh giá định kỳ. Thay thế các nhân sự không đáp ứng yêu cầu công việc.
So sánh thị trường và điều chỉnh cơ chế phù hợp.
Xây dựng KPI cho các bộ phận trong công ty.
Cố vấn, tham mưu BGĐ xây dựng sơ đồ tổ chức theo mục tiêu Công Ty.
Điểu chỉnh, bổ sung các quy định liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự, duy trì nghiêm kỷ luật lao động.
TUYỂN DỤNG
Lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nội bộ.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. ( Mạnh Tuyển dụng)
Lên kế hoạch và tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng, mục tiêu khi cần.
ĐÀO TẠO
Đào tạo văn hóa công ty.( Giá Trị cốt lõi, định hướng cty)
Đào tạo theo bảng mô tả công việc của các bộ phận.
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
HÀNH CHÍNH
Kiểm soát các công việc hành chính
Tiếp nhận và là đầu mối mua sắm công cụ, vật dụng cho công việc.
Kiểm soát việc sử dụng, cấp phát khi được phê duyệt.
BÁO CÁO
Báo cáo định kỳ hàng quý/năm
Các loại báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Báo cáo định kỳ hàng tháng.
Báo cáo hoạt động chung của bộ phận theo định kỳ hàng tuần
CÔNG VIỆC KHÁC
Tổ chức sinh nhật, du lịch và các hoạt động khác của cty.
Đầu mối làm việc với cơ quan bảo hiểm.
Tính lương cho khối văn phòng.
Các việc khác do BGĐ giao...

YÊU CẦU
Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Chịu được áp lực công việc.
Có kinh nghiệm từ 3 năm ở vị trí tương đương.
Giới tính nữ. (Tuổi từ sinh năm 1984 đến 1992)
Tinh thần làm việc quyết liệt.
Có kỹ năng quản lý và điều hành. Tư duy rõ ràng, hiện đại.
Đã qua học qua các khóa đào tạo HRM.
CHẾ ĐỘ
Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
Được tham gia chương trình GWP(Great Work Place) inside, Outside, du lịch
Hưởng chế độ phép năm.
Được hưởng hoa hồng tuyển dụng khi triển khai dự án mới.
Thưởng đột xuất nếu có thành tích tốt…
Được thưởng lương tháng 13.
Xét khen thưởng thành tích cuối năm.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 01:40:37