Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự ( TP Thanh Hóa)

Xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực,
- Quản trị nguồn nhân lực
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
2 . Quản trị công tác hành chính nhân sự
- Quản lý , lưu trữ hồ sơ nhân sự, văn bản đến/đi của Công ty
- Điều hành và giám sát các hoạt động của các thành viên thuộc Phòng Hành chính Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của Công ty
- Đưa ra những đề xuất về cơ cấu tổ chức bộ máy nhân sự
- Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các nội quy, quy định, quy trình, quy chế.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ với NLĐ trong công ty
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc

- Có khả năng lãnh đạo, giám sát, lập kế hoạch chịu được áp lực công việc
- Trên 28 tuổi, có tối thiểu 2- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
- Có khả năng ăn nói, khả năng ngoại giao
- Có tố chất lãnh đạo cấp độ 5 (khiêm nhường, chịu trách nhiệm, tận tâm với công việc, sẵn sàng làm mọi điều để Công ty phát triển, quyết đoán, khả năng chịu áp lực cao).
- Có kỹ năng làm việc với nhân sự, nắm bắt tâm lý khéo léo, nhanh nhạy

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-28 18:50:02