Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

– Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty
– Xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
– Chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động hành chính nhân sự của công ty.
– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả, phù hợp.
– Quản lý nhóm bảo vệ, tài xế. Tạp vụ, chăm sóc cây xanh, tài sản của công ty
– Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình, thủ tục. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận trong công ty và giám sát việc chấp hành các hoạt động hành chính của công ty.
– Làm việc với các cơ quan nhà nước, BHXH, Thuế…v.v
– Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự gồm: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phúc lợi, các loại nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH, chấm công tính lương,…

– Có kiến thức tốt và am hiểu về pháp luật, đặc biệt là Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động. Thường xuyên cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động Hành chính- Nhân sự của công ty; kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, tâm lý học.
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, phần mềm Misa.
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật,…hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
– Có kỹ năng quản lý, điều hành và đào tạo nhân viên tốt.
– Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại, ổn định.
– Hỗ trợ cơm trưa
– Thưởng lương tháng thứ 13 theo quy định công ty.
– Lương: Thoả thuận tuỳ theo năng lực
– Được hưởng chế độ bảo hiểm theo luật lao động và các đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-28 10:25:02