Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ cho người lao động để đảm bảo chế độ công bằng, hợp lý, phù hợp với pháp luật.
- Phụ trách tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho công ty.
- Xây dựng nội quy, quy định, văn hóa làm việc.
- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ.
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực.
- Quản lý, điều hành công tác nhân sự và thực hiện các công việc như: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động...
- Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
- Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty
- Tham mưu cho ban Giám đốc và tham gia việc xây dựng, cải tiến cơ cấu tổ chức nhân sự của Công ty.

- Số năm kinh nghiệm: 1- 2 năm
- Bằng cấp liên quan: chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, khoa học xã hội nhân văn, luật và một số ngành thuộc kinh tế.
Kiến thức:
- Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực...
- Kiến thức pháp luật:
+ Am hiểu Luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH,...
+ Nắm vững bộ luật Lao động,
- Kiến thức về tổ chức:
+ Nắm vững về cơ cấu tổ chức công ty, chức năng nhiệm vụ đơn vị phụ trách và khái quát chức năng nhiệm vụ các phòng ban có liên quan
+ Nắm vững hệ thống các quy trình, quy định liên quan đến lĩnh vực Hành chính Nhân sự của công ty.
Kỹ năng:
- Kỹ năng lập kế hoạch:
- Kỹ năng hoạch định
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng quản lý nhân viên
- Kỹ năng phân tích / giải quyết vấn đề
- Kỹ năng tin học
Nơi làm việc: Showroom Năm Châu Duy Nhất (135A Lê Thị Hồng Gấm)
Thời gian làm việc: Toàn thời gian cố định (T2- T7)

- Mức lương: thỏa thuận (ổn định, thỏa đáng)
- Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, được đào tạo chuyên sâu, có cơ hội thăng tiến
- Tham gia BHXH (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định
- Các chế độ khác: theo quy định của nhà nước và của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:15:23