Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phân tích nhu cầu và xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty.
Tư vấn, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự trong công ty.
Xây dựng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các vị trí công việc, phòng ban trong công ty.
Thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ.
Duy trì, phát triển các kênh truyền thông, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Lương thưởng và chính sách phúc lợi (C&B).
Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận lên kế hoạch định biên nhân sự.
Xây dựng, soạn thảo các quy định, quy trình trong công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính trong công ty.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên trong công ty.
Quản lý, giám sát hiệu quả sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân sự trong công ty.
Triển khai tuyển, tạo nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu từ các bộ phận.

- Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật...
- Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS từ 3 năm trở lên.
- Có tinh thần làm chủ công việc, khả năng chịu áp lực cao.

- Thu nhập: thương lượng khi phỏng vấn
- Làm việc trong một trường năng động, có cơ hội thể hiện năng lực bản thân và thăng tiến trong công việc.
- Thưởng Lễ, tết, tháng thứ 13
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT
- Thời gian làm việc trong tuần từ thứ 2 tới thứ 7, từ 7h30- 5h30

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-03 09:15:04