Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đề xuất và thực hiện xây dựng các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến hoạt động HCNS.
Tham mưu, đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng dựa trên kế hoạch kinh doanh tổng thể.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn cho tập ứng viên tiềm năng.
Quản lý, phân công công việc, tổ chức, giám sát việc thực hiện đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của bộ phận.
Tham mưu cho BLĐ xây dựng cơ chế, chính sách lương thưởng, phúc lợi và lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn cho nhân sự.
Tổ chức kiểm soát, đo lường, đánh giá công việc hàng tháng.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về nhân sự, tiền lương,...
Thực hiện công việc khác khi BLĐ yêu cầu.

Có kiến thức về luật lao động, luật BHXH, luật Công đoàn,... Kiến thức về các nguồn tuyển dụng, quản trị Nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành nghề liên quan.
Có trên 4 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các công ty quy mô từ 80 nhân sự trở lên.

Kỹ năng lập kế hoạch, Tổ chức và triển khai kế hoạch;
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức, sắp xếp công việc khoa học.
Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả và khả năng đa nhiệm
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng và phát triển đội nhóm.
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint,...

Lương tháng thứ 13, thưởng lễ, tết và đóng BHXH theo đúng quy định của nhà nước.
Được xét nâng chế độ, vị trí theo kết quả công việc và lộ trình của công ty.
Được đi du lịch, teamwork hàng năm, liên hoan sinh nhật hàng quý cùng công ty.
Thu nhập: Lương 15 – 25tr + Phụ cấp ăn trưa, phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-11 05:40:02