Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thực thi các quyết định của BGĐ thông qua liên quan đến TCHC.
Xây dựng và hiệu chỉnh các văn bản, quyết định, công văn,... để Bệnh viện vận hành.
Quản lý tất cả hồ sơ pháp lý của toàn Bệnh viện
Đào tạo chuyên môn cho CBNV thuộc bộ phận TCHC(nếu có). Đào tạo, hướng dẫn thực hiện các quy trình liên quan đến xây dựng văn hoá doanh nghiệp, xây dựng 5S, xây dựng hệ thống Bệnh viện cho toàn thể CBNV hiểu và thực hiện.
Tham mưu giúp việc cho BGĐ trong việc quản trị nhân sự và vận hành hệ thống phù hợp.
Phối hợp giải quyết tất cả các sự vụ liên quan đến CBNV Bệnh viện vi phạm kể cả vi phạm ngoài Bệnh viện mà liên quan trực tiếp đến Bệnh viện.
Lên kế hoạch định biên nhân sự theo chiến lược của Bệnh viện theo quý/năm triền khai cho các Khoa/Phòng phối hợp thực hiện.
Tiếp đón và làm việc với cơ quan chức năng liên quan công tác thuộc phòng TCHC phụ trách: PCCC, ATLĐ, BHXH, ANTT, BVMT, rác thải, nước thải và các hồ sơ pháp lý khác liên quan đến phòng TCHC phụ trách. Tiếp và làm việc với các cơ quan đến thanh tra – kiểm tra thuộc bộ phận phụ trách.
Phối hợp, hỗ trợ các Trưởng bộ phận/ Khoa xây dựng các quy trình của từng Khoa/Phòng và giám sát thực hiện đúng quy định ban hành.
Tham mưu xây dựng ngân sách lương hàng năm(nếu có).
Phối hợp với các bộ phận tổ chức các sự kiện – truyền thông của Bệnh viện.
Thiết kế, xây dựng file lương phù hợp quy định của Luật lao động và Luật thuế TNCN hiện hành.
Phối hợp các Khoa/Phòng xây dựng MTCV và vẽ sơ đồ tổ chức Khoa/Phòng.
Hỗ trợ BGĐ tham gia, thực hiện công tác xã hội, từ thiện, thiện nguyện, tài trợ.
Tham mưu cho Giám đốc về các vấn để liên quan đến nhân sự, tái cấu trúc sơ đồ tổ chức, phân bổ nhân sự phù hợp theo từng thời kỳ.
Xây dựng, triển khai quy trình và giám sát thực hiện các quy trình, quy định,nội quy, quy chế lương thưởng, thang bảng lương và các quy định khác mà Bệnh viện ban hành.
Lên kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự của trưởng phòng/khoa được BGĐ bệnh viện duyệt.
Quản trị toàn bộ công tác hành chính.

Các công việc khác trong phạm vị chuyên môn được giao bởi Ban Lãnh đạo

- Tốt nghiệp Đại học – Chuyên ngành Luật, Nhân sự, Quản trị nhân lực, lao động tiền lương,
- 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự.
kinh tế.
- Hiểu biết về luật lao động, luật doanh nghiệp. Hiểu biết sâu về Luật Bảo hiểm Xã hội, Bảo
hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, luật thuế TNCN...;

Phúc lợi và ưu đãi theo quy định: Bảo hiểm sức khỏe, y tế, bảo hiểm xã hội, thất nghiệp, v.v.
Các chế độ về ưu đãi khám chữa bệnh cho nhân viên và người thân.
Lương và đãi ngộ hấp dẫn.
Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, phát triển.
Cơ hội thăng tiến cao.
Hưởng các chế độ đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-15 19:25:03