Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.
• Đưa ra các chiến lược về hoạch định nguồn nhân sự, quy chế lương thưởng, quy trình công tác- làm việc, cân đối quỹ lương- thưởng với kế hoạch kinh doanh định kỳ của Công ty;
Quản lý, giám sát công tác hành chính của Công ty:
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Quản lý hoạt động pháp chế:
• Thực thi công tác cập nhật kịp thời, chính xác và phổ biến những thay đổi của quy định pháp luật liên quan đến hoạt động Công ty.
• Thực hiện đăng ký các thủ tục pháp lý liên quan đến doanh nghiệp.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
• Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
• Tư vấn, tham mưu cho BGĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp;

Có kinh nghiệm lĩnh vực nhân sự.
Am hiểu chuyên sâu hệ thống pháp luật nhân sự, Thuế TNCN.
Sử dụng thành thạo phần mềm chuyên ngành
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Lao động Tiền Lương, Luật, Hành chính văn phòng,...
Am hiểu và có kinh nghiệm về Quản Trị Nhân Sự, Tuyển dụng đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực.
Ứng viên độ tuổi từ 25t- 35t, ưu tiên nam.

Thu nhập hấp dẫn: Thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng KPIs theo kết quả kinh doanh Công ty.
Được đào tạo phát triển bản thân & cơ hội thăng tiến.
Tham gia các buổi dã ngoại, teambuilding, du lịch hằng năm
Được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên các kỹ năng nghiệp vụ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-10 07:45:33