Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI;
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc;
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV;
- Lập ngân sách nhân sự;
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/Quý/tháng/tuần;
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban;
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý;
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
Quản trị hành chánh nhân sự:
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo;
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự:
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động;
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
- Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp;
- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty;
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty;
Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài:
- Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp;
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài...
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.
- Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp;
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài;
Thực hiện các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ.

- Nam/ nữ độ tuổi 35- 45 tuổi, có sức khỏe tốt;
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 03- 05 năm; ưu tiên làm trong lĩnh vực F&B, FMCG, ngành trà, cà phê, ...
- Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành;
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động;
- Có tư duy, kỹ năng tổ chức lập kế hoạch, nhìn nhận, đánh giá con người;
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, thành thạo Tiếng anh: nghe, nói, đọc, viết;
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan;

- Chính sách tăng lương phù hợp với năng lực;
- Được hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn;
- Hỗ trợ công tác phí, phụ cấp;
- Nghỉ phép năm theo quy định.
- Thu nhập: theo năng lực;
- Cơ hội thăng tiến nhanh;
- Chế độ bảo hiểm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-23 10:15:35