Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức- Hành chánh- Nhân sự.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự đáp ứng kế hoạch kinh doanh của công ty theo kế hoạch Năm, Quý, Tháng.
Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Xây dựng chính sách tuyển dụng và quy chế thay thế nhân sự.

Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Có khả năng thương thảo, xử lý tình huống.
Ưu tiên giới tính Nam.
Ưu tiên các ứng viên đã làm qua các Công ty về Blockhain, Thương mại điện tử
Trung thực, chăm chỉ, chịu khó.
Am hiểu về Luật lao động, các chế độ, quy định theo Luật Lao Động Việt Nam.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên.
Có từ 01 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự hoặc có 5 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí Chuyên viên Hành chính Nhân sự;
Độ tuổi: từ 28 – 30 tuổi.

Được tham gia chia sẻ kiến thức/tài liệu và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cùng với các thành viên của công ty.
Cung cấp Máy tính và các thiết bị hỗ trợ công việc (nếu cần).
Thưởng theo chiến dịch, sự kiện.
Cơ hội tham gia các dự án hợp tác cùng các doanh nghiệp, tổ chức chuyên nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-19 19:40:02