Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu cho ban giám đốc trong công tác xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp với quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành.
Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về các hoạt động hành chánh nhân sự.
Theo sát, đôn đốc, hỗ trợ tuyển dụng các vị trí kịp thời, đúng hạn.
Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên Phòng Hành chánh Nhân sự.
Tham mưu xây dựng hoạch định các chiến lược nhân sự, mục tiêu phát triển của phòng trong ngắn hạn và dài hạn gắn liền với định hướng và mục tiêu phát triển chung của Công ty theo từng giai đoạn cụ thể.
Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát CBNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của Công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác đào tạo chuyên môn, kỹ năng.
Giám sát, kiểm tra, đôn đốc công việc của nhân viên do mình phụ trách, đánh giá kết quả công việc của từng nhân viên trong phòng.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự và Ban Giám đốc

Năng động, chủ động, tự tin
Giỏi thiết lập các báo cáo cho Ban Giám Đốc
Khả năng thích ứng nhanh, Chuyên nghiệp, làm việc nhóm, Quy hoạch tổng hợp và làm việc đôc lập.
Trung thực, gần gũi, đáng tin cậy
Có kinh nghiệm 3 năm vị trí Trưởng phòng Hành Chính Nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc liên quan

Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp theo năng lực cá nhân ở các vị trí cấp cao.
Được cung cấp thiết bị làm việc (điện thoại, máy tính,...)
Thưởng Lễ, Tết; Lương tháng 13 theo chính sách công ty.
Lương CB + Phụ cấp + Thưởng theo chính sách công ty (hoặc nhiều hơn tuỳ năng lực)
Được ký hợp đồng chính thức, hưởng đầy đủ chế độ chính sách, được đóng BHXH, BHYT, BHTN...theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 18:00:03